bifa·必发

主题教育先进典型 | 24 小时行走的正能量

——记长江电力溪洛渡电厂保护分部主任、党支部书记李光耀

视频制作：张国伟 卢忠灿

　　本网讯（彭宗卫）根据bifa·必发集团“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，为传承弘扬bifa·必发精神，发挥先进典型示范作用，激励干部职工不忘初心、砥砺前行，bifa·必发集团党组决定，选树张超然、郑守仁、杨宗立、汪志林、林毅峰、黄桂云、李光耀、张俊等9名个人和长江电力bifa·必发电厂、bifa·必发建设管理公司白鹤滩工程建设部等2个集体为主题教育先进典型。

　　今天请看第八篇《24 小时行走的正能量——记长江电力溪洛渡电厂保护分部主任、党支部书记李光耀》。

　　他是长江电力一名普通员工，扎根基层，热爱岗位，钻研技术，注重点滴积累，传承bifa·必发精神，成长为一名电站专业技术管理人员。

　　他扎根班组一线，勇担责任，引导青年员工克难攻坚、建功立业，带出了一支技术精湛、能打硬仗的继电保护设备维修队伍。

　　他，就是长江电力溪洛渡电厂保护分部主任、党支部书记李光耀。

当好电站稳定运行的“哨兵”

做新时代“bifa·必发精神”的传承人

　　从校园到企业，李光耀是幸运的，他进入职场的第一个师傅就是后来被评为bifa·必发集团第一届“最美bifa·必发人”的刘忠惠。

　　刘忠惠是bifa·必发集团在继电保护班组一线工作最久的女职工，她在水电专业技术岗位摸爬滚打 30 余年，把长江电力“精确调度、精益运行、精心维护”理念紧密融入到电力生产工作实际，数十年如一日，养成了严谨细致、精益求精的良好作风。传帮带过程中，刘忠惠给李光耀上了非常完美的职场第一课。

　　在李光耀心目中，刘忠惠就是自己的“师父”。李光耀心想，为什么“师父”总是对工作保持足够的热情，20 年后我还能不能像她这样热情工作呢？从bifa·必发电厂到溪洛渡电厂，他暗下决心，一定要像“师父”刘忠惠那样工作，一生都把自己的工作当作爱好。

　　保护分部负责电站输变电保护设备和安全自动装置的维护与管理，是整个电厂稳定运行的安全卫士，称为电厂的“私人医生”。保护专业是电站稳定运行的核心专业，为了完善设备隐患和缺陷，这个专业的技改项目比较多，更换设备的每一个环节、每一个步骤都不能有半点马虎。

　　参加工作第二年，李光耀迎来了bifa·必发左岸电站500千伏气体绝缘全封闭组合电器（以下简称GIS）失灵保护国产化改造。在“师父”指导下，从绘制接口图纸开始，每个开关柜一本图纸，他绘制了200多页接口图纸和240多页端子图。经过团队密切合作，历时一年多，成功换掉外国知名企业生产的GIS失灵保护设备，实现了设备国产化。

　　GIS设备改造是当时bifa·必发电厂保护分部成立以来承担的最大一个技改项目，有机会参与如此重要的技改项目，李光耀变得更加自信。他坚信，选择bifa·必发集团和长江电力，在这个宽阔的事业舞台上会有更多的锻炼机会。

　　机会从来都是给有准备的人。2010 年，李光耀开始独立负责GIS短差和短引线保护改造项目。此时，又赶上bifa·必发右岸电站全面检修，他把电站所有的设备几乎都学习了一遍。

　　工作三年，李光耀学会了怎么干好保护专业，感受到同事间并肩作战的友谊，导师引导他建立了正确的价值观和积极向上的工作态度。2011年9月，长江电力溪洛渡电厂筹建之初，李光耀报名来到溪洛渡电站。随着电站接机发电工作全面铺开,大批电厂员工参与到工程建设和调试各项工作当中。领导安排李光耀负责左岸电站GIS安装工程监理工作。由于前面工期滞后，电站投产时间迫近，摆在他面前的首要任务，是要在未来5个月内把已经滞后3个月的工期赶回来。

　　再难啃的骨头，也要啃掉。李光耀下定决心，必须把未来5 个月的工作细化到每一天，甚至每一个小时。经过周密思考，反复征求意见，他逐项细化，排出了一张符合现场实际的工期表。

　　地下电站建在山体里，他成了“山底洞人”。为了落实每天的计划，他早上7点多进地下电站，直到晚上10点多甚至凌晨 1点多才走出施工洞。看不到白天，但他心中有一个目标：当天的任务目标必须当天完成。

　　李光耀一方面从技术上耐心指导，一方面用心帮助施工单位解决实际问题，双方建立了充分的信任。这一招，对质量和进度起到很好的推进作用。

　　就在电站将要送电的关键时刻，试验中突然发现左岸GIS有些继电器操作不动。此时，距离电网倒送电只剩下15天时间。换！意味着已经连续加班两个月的同事们还要继续加班，安装单位也会不满；不换！调试也许顺利完成，GIS可以正常充电，机组也能顺利投产发电，但是这批继电器就是一个不定时的“炸弹”，随时可能爆炸，给电站安全运行带来巨大威胁。

　　这是重大责任！质量责任比天还大，他心里非常清楚这颗“炸弹”的危害性。他坚持履行监理职责，坚决要求施工单位更换继电器。他坚守现场，精心组织，多方协调，动员所有参与人员加班加点，抢在GIS充电前三天换掉了所有的继电器，为首批机组顺利投产发电奠定基础。

　　李光耀特别推崇“bifa·必发精神”。后来他明白了，“师父”刘忠惠教给他严谨细致、精益求精工作作风，还有她坚持不错一根线、不错一个定值、不漏紧一个端子、不漏试一个功能、不漏测一个数据、不放过任何疑点的“六不原则”，这些都是“bifa·必发精神” 的延续和传承。

坚守初心使命

甘做一颗有用的“螺丝钉”

　　李光耀拼命地工作，敏锐地发现问题，果断地处理问题，不断丰富管理经验，锻炼吃苦耐劳品质，培养踏实奉献作风，一步步成长为溪洛渡电厂青年骨干。

　　2014年6月30日，溪洛渡水电站最后一台机组投产发电。溪洛渡电厂干部职工众志成城、团结拼搏，成功夺取高强度接机发电工作的全面胜利，在350天里创造了单座水电站投产的世界纪录：16天内接管运行4台、166天内接管运行12台、350天内接管运行18台、总装机容量1386万千瓦的巨型水轮发电机组。

　　这些成绩背后，凝聚着无数人的努力拼搏，共同成就了一段水电传奇。作为他们中的一员，李光耀坚守初心使命，在工作中甘做一颗有用的“螺丝钉”。他说：“我相信成长。喜欢工作紧张忙碌、思想单纯快乐，这样的环境能让人很快成长起来。”

　　在一线，为了抢时间做完设备试验，他和同事们24小时连轴倒班。在现场，为了完成GIS设备调试，他和同事们坚持通宵作战。苦了累了，他从来不叫苦叫累，始终保持快乐心情。现场环境再复杂、再困难，他埋头钻研技术、潜心研究设备，思想上从来没有迷茫过。

　　自2006年入党以来，经过长江电力一线工作历练，李光耀对人生、对事业、对专业，已经有了全新规划。

　　张俊青是李光耀作为导师带徒弟后带的第一个徒弟。第一次站在浑身散发正能量李光耀的面前，初出校门的张俊青感觉到压力特别大。起初，他以为只是导师布置作业，徒弟去完成。后来发现根本不是，每一项具体工作中，李光耀都要身体力行带着徒弟干，都要一样样做给徒弟看。

　　溪洛渡电站接机发电期间，李光耀平均每天在山洞里工作12小时以上，加班加点成为常态。“他白天在安装现场协调施工各方，后半夜做试验，手机电话不间断，有一个月从移动公司打印出来的电话记录单长达99页。”张俊青回忆说。别人干一行爱一行，李光耀干一行爱多行。他带着分部员工一起拼搏，抓技术创新，抓支部建设，抓宣传工作，抓文化活动，抓学习提高，对一切工作都充满乐趣。

　　“他无时无刻不在传递正能量。他考虑问题目光长远，帮助大家做好人生职业规划。有了长远目标，大家做任何事都感觉有了方向和目标，工作积极性也提高了。bifa·必发称他是24小时行走的正能量！” 张俊青说。

　　李光耀从关爱员工入手， 坚持在分部营造积极向上的工作和生活氛围，带出了一支有战斗力、凝聚力强的队伍。

　　2017年11月，根据最新调度安排，原本分散在未来3个月内的溪洛渡水电站右岸电厂3条线路检修任务，临时要求在短短9天内全部完成。同时，还要开展2台70万千瓦机组检修、5 组共15台500千伏电压互感器更换及试验工作。时间紧、任务重，保护分部党员全部主动放弃休假，与留在工地的员工共同奋战，精心组织，周密安排，最终在9天内集中完成了原计划分散在三个月中的检修任务。

　　回顾自己的成长经历，李光耀说：“我从参加工作第一天起，从来没有迷茫过。每当看不到前方道路的时候，我就做好现在的事情。就像爬山一样，眼前有云雾，但是你只要坚持爬，就一定能爬上山顶！”

敢把责任扛在肩上

把党旗插在工作难度最大的地方

　　2016年9月，他担任溪洛渡电厂保护分部主任、党支部书记。李光耀总是称自己是“伟大中国进入新时代的受益者”。

　　他说，作为一个基层支部书记，感谢全面从严治党对自己的精神洗礼，对自己的教育帮助，让自己找到了人生的正确方向。他决心通过支部建设，打造坚实堡垒，带领年轻员工弹奏一曲奋进的“青春之歌”。

　　从学会当一名合格支部书记入手，李光耀刻苦学习党章党规和有关指导工具书，结合工作实际编制支部工作手册，逐步夯实党支部战斗堡垒作用。保护分部党支部始终结合中心工作，扎实开展党员示范岗、党员突击队、党员示范检修机组等主题实践活动，树立“质量就是价值与品牌”的鲜明导向，引导全体员工弘扬长江电力“精益-责任”文化，以工匠精神严格执行安全规程、作业规范、工艺流程和验收标准，让每一次作业都经得起设备“长周期、不间断、无缺陷、满负荷”运行的考验。

　　他要求支部党员“多点压力、多点动力、多点努力、多点牺牲”，在岗位上发挥先锋模范作用。支部提出，哪里有困难，党员就要到哪里，要把党旗插在工作难度最大的地方。

　　2016-2017年岁修中，保护分部党支部共开展4台次党员示范检修机组。在每一次示范活动中，党员同志都积极主动，努力拼搏，克服工期紧、任务重、危险系数高等困难，实现了“安全岁修、质量岁修、成长岁修、创新岁修”目标，为分部全体员工树立了榜样。

　　李光耀鼓励分部员工大胆去工作，“工作你们放手去干，责任由我来承担”成了他的口头禅。

　　2017年，溪洛渡水电站继电保护及安全自动装置共动作74 次，李光耀带领党员和群众努力拼搏，实现正确动作率100%。在国家电网调度中心13个直调厂继电保护专业精益化查评中，保护分部以958.13的高分名列前茅，得到查评专家高度评价。

　　他们用实际行动践行“保护设备100%正确动作”的承诺。

　　遇到繁重任务，党员带头接受；工作最忙时，党员先留下来。党支部带领党员群众精益维护设备，保护分部形成了精益求精的良好工作氛围，青年职工技能水平也得到快速提升，保护设备动作233次，保护动作正确率达到100%，为溪洛渡电厂和电网安全运行发挥了重要作用。

　　近几来，溪洛渡电厂保护分部工作成绩斐然，先后获得全国电力行业质量信得过班组、bifa·必发集团和长江电力的红旗班组、bifa·必发集团青年文明号和先进基层党支部等荣誉。2017年9月，保护分部党支部被国务院国资委党委命名为全国首批103个“中央企业第一批基层示范党支部”之一，成为bifa·必发集团基层党支部中的先进代表。

　　2017年，支部又设立了“沟通日”，围绕员工对幸福、成长、理想、忠诚、升岗和工作等方面困惑等话题，通过支委与员工聊天的方式，了解并化解群众思想矛盾，激发员工扎根一线、甘于奉献的精神力量。

　　作为央企示范党支部，要让每一名党员在这里发挥作用，每一名员工在这里进步。“大家在这里学到了技能，改变了人生观价值观，拥有了快乐时光。”李光耀说。

做青年员工的贴心人

当好技术创新“领头雁”

　　新时代的共产党员不仅要带头工作，还要引领创新。李光耀立足生产实践，在一线扎实做好技术创新“领头人”。

　　分部员工队伍年轻，必须带领他们快速成长，但是不可能都让他们都去电站设备上去摸索，怎么办？李光耀策划在分部成立了创新工作室。“李光耀工作室”由党员带头，从一张小桌子开始，从小革新、小发明、小创造入手，逐步攻克现场工作中的各种技术难题。

　　“李光耀工作室”以服务电力生产、推进技术进步为目标，致力于提升员工创新意识，促进“五小”活动常态化。他们依托于创新工作室培养员工队伍；模拟现场工作，提升实际操作能力，降低现场工作风险；反复研究电子元器件和继电器等，提出提高设备质量意见建议；以优化现场工作为目标，形成能有效解决现场问题、提高工作效率的创新成果。为了探索主变冷却器上一种传感器损坏的原因，他们成立了 10人党员研究小组，进行深入的调研和试验，最后出具详细的质量报告，制定可行的改良措施。在此基础上，他们设计研发了两款传感器，申报发明专利并获得全国质量创新大赛一等奖的荣誉。

　　7年来，创新工作室获得实用新型专利27项，成果转化11 项；发明专利6项，成果转化5项；承载了10项自主科研，其中6项已结题；成立了6个QC小组研究解决现场实际问题，撰写发表46篇技术论文；《适用多工况的流量开关研制》课题获得质量创新项目一等奖；《溪洛渡右岸电站孤岛仿真及现场试验》，成功解决了孤岛许多现场实际问题，获得质量创新项目一等奖，中国水力发电科学技术奖三等奖。

　　溪洛渡电站地处川滇交界的金沙江上，从成都到溪洛渡相距440公里，电厂员工身处金沙江畔，与大山为伴，与大江相守。地理条件使得部分青年员工思想受环境影响，对企业缺乏坚定的归属感，思想飘摇不定。加上各种思潮和价值取向涌入，对青年人思想信仰产生巨大冲击。同时，随着市场竞争和员工职业竞争加剧，青年员工承受的工作和生活压力越来越大，功利化、世俗化倾向渐渐抬头。

　　针对这些现象，如何丰富职工文化生活，让大家能够抵制外界诱惑，扎根山沟安心工作，成为保护分部管理工作的一个重点。李光耀十分注重引导每个员工树立正确的人生观和价值观，有了正确的三观，工作起来才有干劲。他坚持与员工沟通交流，善于从细节中发现问题，找到办法。

　　青年党员孙远刚，工作积极主动，充满工作热情，是大家心目中“阿甘式”的人物。李光耀问他工作积极的动力是什么。孙远刚说，他每天都要给妻子打电话汇报自己在做什么、想什么，心里特别有自豪感。妻子听了，反过来鼓励他多做事，把工作做好。孙远刚与妻子长期异地分居，两人打电话聊得最多的还是工作和理想，就像现代版的《红色家书》。李光耀深受启发，让孙远刚以革命年代《红色家书》为主线，结合自己的真实感受，跟全体党员分享自己的故事——家人的支持和理解是他进步的最大动力，为党员和群众讲了一堂生动感人的主题党课，正确引导青年员工扎根山沟、立足岗位，成长成才。

　　李光耀还善于发现每个员工的优点长处，用心去帮助身边的每一个人。

　　分部有一名青年员工，入职几年仍未进入职业状态，李光耀发现后，多次跟他交心谈心，并且在工作中有意给他压担子，直到他认识到自己工作的价值，改变了工作态度，全身心投入到工作中。另一位青年员工家中极其困难，父亲去世后，瘫痪的姐姐带着小孩无人照顾，一度情绪十分低落，连分部招聘高级技术师的机会都不想参加。李光耀知道后，主动找他谈心，鼓励他鼓足勇气，战胜眼前困难，着眼长远的职业发展，同时承诺帮他解决现实生活困难。这位同事终于放下包袱去参加竞聘，顺利晋升为高级技术师。后来，在分部举办的“我的保护梦”主题研讨中，这位同事动情地说：“我愿意做一辈子保护人！”

　　员工郑伟原来是技能岗，层级较低，但他做事认真细致，身上有股工匠精神，曾获长江电力青工技能比赛第一名。李光耀一直鼓励他积极参加bifa·必发集团、长江电力青工技能大赛。李光耀说：“学习不是为了比赛，而是为了迎接接下来的人生。一个人如果浑浑噩噩过下去，肯定不会有幸福感。人努力不是为了赚钱，努力是一种生活态度。努力不一定能收获金钱，但是可以决定你未来成为一个什么样的人。”在他的鼓励下，郑伟积极学习，努力工作，主动解决难题，成为分部一名骨干。

　　就这样，保护分部党支部充分发挥战斗堡垒作用，带出了一支技术精湛、能打硬仗的继电保护设备维修队伍，成功完成了一次次急难险重的工作任务。

　　本文配图均为资料图片

发布日期：2019年08月13日